もはや雇用形態とか重要ではないのではないか、という話。

 

※サロン向けのコンサル記事です

 

 

トリマーさんが決まって、まったりとしたペースでトリミングを初めています。

ブランクのある経験者さんですが、ブランクを感じないくらい丁寧にカットしてもらってます。

 

 

求人広告をそのままWeb上に残しているので、時々採用の問い合わせの電話がかかってくるのですが

問い合わせがあるのは学生ばかりです。

しかも現２年生なので、来月からの働き先が無く焦っている学生が沢山いるのかもしれません。

 

 

優秀な学生、将来への目標が明確な学生から就職先は決まっていくものですから

ある程度仕方ない部分はありますが。

せかっく高い授業料を払って学校に通ったのだから全員が就職できる方法を探りたいですね。

 

話を聞いてると、多くの学生が就職先に対して

社員採用。そして待遇を求めています。

そして自分自身の考えではなく親や学校側から言われて影響されているが伝わってきます

 

 

ここから先は結論。

 

上位５％のまともなサロンは待遇や福利厚生もまともですが

あたりまえに上位５％の学生を採用します。

少し譲歩して学生が上位５０％に入っていなかったらもはや待遇を求めるべきではないです。

 

 

最低時給や交通費、社会保険制度、有給手当などなど国の言うとおりにした場合

即戦力ではない（売り上げで貢献するまでに時間を必要とする）人間を採用する力は

下位５０％のサロンにはありません。

 

本来はマッチングしなければならない相手なのに、逆にミスマッチになってしまう訳です

しかもそういったサロンは多くの場合人を育てる力がありませんから辞めてしまうという流れです。

 

はっきり言って

国が決めたルールは利用値や平均値であって全ての業種に当てはめられる訳ではないです。

 

就職先が決まらない学生を出さない為に

試用期間を設けて、当面は予約が入った分だけ出勤してもらったらどうですか。

もっと自己責任の部分をトリマーに担って貰えば良いと思います。

サロンに人を採用する体力が無くなってしまったら元も子もないですから。

 

全てを法律に合わせるように

繁盛店サロンに合わせる必要ないです

採用できる子を採用できる条件で雇用して、一緒にコツコツ頑張っていってください。

 

では

 

 

 

 

 

 

 

 

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