遠回しな表現にはなりますがコンサルタント記事です。

 

 

 

 

サムネの写真は、はじめて自分の家のピアノ以外を弾いて音の違いに焦って動きが止まってる場面です。

先生に助けを求めてますが、先生が「うんうん」とうなずいている場面が名場面です（親バカ）

 

 

オリンピックの選手は本番までに怪我しない程度に、本番のコースで何度も練習するし

東京オリンピックで日本人がメダルを沢山とったのって、外国人選手よりも早い段階から

そのコースに慣れる事が出来たって事だと思います。

子供にとってぶっつけ本番は少し酷ですね。

それも含めて良い経験です。

 

＜場を作るって思ってるより大変＞

 

そんな話がしたい訳ではなくて。

今回出張でピアノを習っている先生が発表会の機会を作ってくださった訳ですが

そんな時に親は発表会に向けて子供の練習のモチベーションを上げて子供に達成感を味合わせる

努力をすると思います。

 

人前で技術を披露する経験の大切さが理解できず、闇雲にハードワークを強いられたら

嫌になる子供もいる事は想像できるから

場を作ってくれる事の大切さやありがたさを親は子供に伝える。

先生の為に頑張る子供がいるかどうかわかりませんが、

誰かのために頑張れるって大人になる為には必要な感性です。

 

 

お金を払って食事をしたのであれば、確かに価格に対する満足度を評価する権利はあると思うけど

飲食店で食事をしてまずかったから　googleに☆１つと酷評を書く人は

きっと知人に＜無料＞でご馳走されても書き込まないだけで　

その方の気持ちを考慮せず、同じように味をジャッジする思考になっているはず。

 

 

「人の背景」を思い浮かべられない人を雇用するとホント大変です。

 

過去に何人も雇用して、辞めてを経験している経営者さんでなければ

面接の時点でそこを探る作業ってあまりしないと思うし、見極めも難しいから

 

是非２年後、５年後、１０年後の自分の将来像を聞いいてください

 

それが「ただの妄想」なのか「おぼろげ」なのか「信じて疑わない姿」なのかって

話を聞いてればわかりますから。

 

 

 

お店のホームページにスタッフ全員の自己紹介が載ってないなんてありえない。

って何度も伝えてきましたが。

 

「自己紹介を載せるから、文章考えて来て」ってスタッフに伝えた時に

なかなか書いてこないとか

私がトリマーになったきかっけは・・・とか数行で幼稚な文章を書いてこられると

そりゃ経営者は載せたくないわって思うでしょう。

 

ましてやうちみたいに動画で自己紹介とか言うとほとんどのサロンだと「恥ずかしい」って逃げるでしょう。

というよりスタッフが逃げると経営者が思ってるでしょう。

 

 

 

背景を見る癖がついていない人を雇ってるからだし

背景を伝える事を経営者が怠ってるからだと思います。

 

タイトルは「開業に向いている人」を雇うにしましたが

目標設定が最初から独立開業ではなくても、背景を考える癖をつけておけば

いつのまにかスタッフたちは自立できる人間になっていると思います。

 

では。

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